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A Transformação do Setor Financeiro e Imobiliário e o Desafio da Escassez de Talentos

O setor financeiro e imobiliário está a passar por uma revolução impulsionada pela digitalização, novas regulamentações e mudanças nas expectativas dos consumidores. Para compreender a fundo este cenário em evolução, o ManpowerGroup lançou um novo estudo, o Global Insights, que revela um problema crescente: a dificuldade em encontrar e reter profissionais qualificados.

Os resultados do estudo são alarmantes: mais de 70% das empresas em Portugal nos setores de Finanças e Imobiliário relatam ter dificuldades significativas em preencher vagas e encontrar talento. Esta escassez de profissionais não é apenas um desafio para as empresas, mas também um fator que pode limitar o crescimento e a inovação do setor como um todo.

Quais são as Causas da Crise de Talentos?

Diversos fatores contribuem para esta crise de talentos:

• Transformação Digital: A rápida adoção de novas tecnologias, como inteligência artificial, blockchain e análise de dados, exige profissionais com habilidades digitais específicas, que são escassos no mercado.
• Mudanças nas Expectativas dos Profissionais: As novas gerações de trabalhadores valorizam cada vez mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a flexibilidade e as oportunidades de desenvolvimento, o que torna mais difícil atrair e reter talentos.
• Concorrência Acirrada: A competição por profissionais qualificados é intensa, com empresas de diversos setores a disputar os mesmos talentos.
• Falta de Formação Adequada: O sistema educativo nem sempre acompanha a velocidade das mudanças no mercado de trabalho, resultando numa lacuna entre as habilidades que as empresas precisam e as habilidades que os candidatos possuem.

Como as Empresas Podem Superar este Desafio?

Para enfrentar a crise de talentos, as empresas precisam adotar uma abordagem proativa e inovadora:

• Investir em Formação e Desenvolvimento: Oferecer programas de formação e desenvolvimento para capacitar os colaboradores existentes e preparar os futuros talentos.
• Promover a Diversidade e Inclusão: Criar um ambiente de trabalho inclusivo que atraia e retenha talentos de diferentes origens e experiências.
• Flexibilizar as Condições de Trabalho: Oferecer opções de trabalho remoto, horários flexíveis e outras vantagens que atendam às necessidades dos profissionais.
• Fortalecer a Marca Empregadora: Construir uma marca empregadora forte que atraia os melhores talentos e demonstre o compromisso da empresa com o desenvolvimento dos seus colaboradores.
• Parcerias com Instituições de Ensino: Estabelecer parcerias com universidades e escolas técnicas para garantir um fluxo constante de talentos qualificados.

Conclusão

A crise de talentos no setor financeiro e imobiliário é um desafio complexo, mas superável. As empresas que investirem em estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos estarão melhor posicionadas para enfrentar os desafios do futuro e aproveitar as oportunidades que surgirem. O estudo do ManpowerGroup serve como um alerta e um guia para as empresas que desejam garantir o seu sucesso num mercado de trabalho em constante transformação.