Crise des Vaccinations : Le CISSS de la Côte-Nord Fait Appel aux Retraités pour Renforcer ses Effectifs
Face à une demande croissante et des défis persistants en matière de vaccination, le CISSS (Centre intégré de santé et de services sociaux) de la Côte-Nord a pris une décision audacieuse : réintégrer une vingtaine d'infirmières retraitées dans ses rangs. Cette initiative, mise en œuvre dès 2025, vise à pallier le manque de personnel et à assurer une couverture vaccinale optimale pour la population locale.
Pourquoi cette mesure exceptionnelle ? Le CISSS de la Côte-Nord, comme de nombreux établissements de santé à travers le Québec, est confronté à une pénurie de professionnels de la santé qualifiés. Cette situation est exacerbée par la nécessité de maintenir un rythme de vaccination soutenu, notamment face à l'émergence de nouvelles souches virales et aux campagnes de rappel. Les infirmières retraitées, grâce à leur expérience et à leurs compétences éprouvées, représentent une ressource précieuse pour répondre à ces besoins urgents.
Un savoir-faire précieux au service de la communauté Ces infirmières, ayant consacré de nombreuses années à soigner et à accompagner les patients, possèdent une expertise inégalable en matière d'administration de vaccins. Elles connaissent les protocoles, les précautions à prendre et savent communiquer efficacement avec les patients pour les rassurer et les encourager à se faire vacciner. Leur retour dans le milieu de la santé est perçu comme un véritable atout pour le CISSS de la Côte-Nord.
Un engagement citoyen et un soutien aux équipes Au-delà de leur contribution directe à la vaccination, ces infirmières retraitées apportent également un soutien moral et logistique aux équipes en place. Leur présence rassure les patients, facilite l'organisation des cliniques de vaccination et permet aux infirmières et infirmiers en activité de se concentrer sur leurs tâches principales. C'est un véritable cercle vertueux qui profite à l'ensemble du système de santé.
Un modèle à suivre ? L'initiative du CISSS de la Côte-Nord pourrait servir d'exemple à d'autres régions du Québec et du Canada. Dans un contexte de vieillissement de la population et de difficultés de recrutement, faire appel aux compétences des retraités représente une solution viable et pertinente pour maintenir la qualité des services de santé et répondre aux besoins de la population. Cette approche valorise l'expérience, encourage l'engagement citoyen et permet de pallier les pénuries de personnel.
Le CISSS de la Côte-Nord démontre ainsi qu'il est possible de faire preuve d'ingéniosité et d'adaptabilité pour relever les défis du secteur de la santé. L'avenir nous dira si cette initiative sera pérennisée et si d'autres CISSS suivront l'exemple de la Côte-Nord.
